求人ボックス とは?掲載料などの費用を徹底解説!求人ボックス の代理店も紹介!

求人ボックス とは 求人サービス解説

求人ボックス ってなに?
求人ボックス の掲載料や費用は?
Indeedなどで求人をかけたがコストばかりかかり全然うまくいかない…
こんな悩みを抱えている企業は少なくないのでしょうか?
こんな方のために今回は「格安で求人できる求人ボックス」掲載料や費用、使い方徹底解説いたします!

この記事でわかること

・求人ボックスの掲載料金形態!
・求人ボックスの特徴!
・求人ボックスが自社に向いているかどうか!

求人ボックス やその他検索エンジンに即時掲載できる代理店【緊急で人事にお困りなら!】

求人ボックス に即時掲載できる代理店!

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求人ボックス 代理店 おすすめ
出典:JOB-AD

料金驚きの月額3万円〜

・6ヶ月プラン 180,000円

・12ヶ月プラン 330,000円 (初期費用無料 + 1ヶ月無料!)

・24ヶ月プラン 660,000円 (初期費用無料 + 2ヶ月無料 + 採用保証1名!)

 

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求人ボックス とは?掲載料や費用を徹底解説

求人ボックスの掲載料や費用

求人ボックスでは掲載料が他サイトに比べ安いため、比較的費用を安く抑えられます!

求人ボックスの掲載料の形態
・①無料掲載
・②有料掲載(リスティング広告)
・③クリック課金型掲載

求人ボックス掲載料編①:無料掲載ができる!

求人ボックス 掲載料無料
参考:求人ボックス

求人ボックスでは掲載料が無料の無料掲載を行うことができます!
このため、他サイトと比べ求人費用をグッと抑えることができます!!

求人ボックス掲載料編②:有料掲載(リスティング広告)

求人ボックスには掲載料無料の無料掲載に加え、
有料で上位掲載することのできるリスティング広告も行うことができます!
費用がある程度かかっても多くの応募人数が欲しい時におすすめです!

・有料掲載(リスティング広告とは)

リスティング広告とはお金を払い、検索結果の上位に表示させる広告のこと!
参考:Google リスティング広告について

求人ボックス掲載料編③:クリック課金型

クリック課金型システムでは、掲載料はクリックされた時点で発生するシステムとなっています!

求人ボックスは求人の検索ツールであるため、
ユーザーが検索して、自社のサイトがクリックされた回数分費用がかかるというシステムになっています!

このため自社の求人に興味を持ってくれた人のみに費用を払うことになるので、
費用対効果は最も優れていると考えられます!

求人ボックスのあれこれ【コラム】

求人ボックスの無料掲載では有料掲載の下に表示されてしまう。

求人ボックスでは掲載料を払っている有料掲載の方が無料掲載より上位に表示されてしまうため、
よほど魅力的な求人でない限り、ユーザーのクリックを多くもらうことは難しいかもしれません…
参考:求人ボックス

求人ボックスの運営会社は?

求人ボックスはなんと「食べログ」や「価格.com」等のサイトを運営している、株式会社カカクコムです!
引用:株式会社カカクコム

このためユーザーを獲得するのが上手な会社であるので将来的にも求人ボックス上で求職者の人口が増えることが期待できるかもしれません!

求人ボックスがおすすめの企業

求人ボックスの特徴や費用形態を知り、自社に向いているかを検討しよう!

求人ボックスの特徴!

求人ボックスの特徴としては、掲載料がとにかく安いことが上がります!
しかし気軽なチャット機能などがないため、面接などにあまり時間をさくことができない規模の企業には…

この章でこれらを徹底解説してゆきます!

求人ボックスは掲載料が安い!


引用:求人ボックス

これまでの掲載料の形態の説明でも書かせていただきましたが、
求人ボックスの一番の特徴としては掲載料や求人費用を格安で抑えることができる点です!

このため、求人にあまりコストを割けない中小企業におすすめな求人掲載サイトとなっております!

求人ボックスにはチャット機能はあるの?

求人ボックスには手軽なチャット機能は存在しないため、
面接で少し違うかも…というミスマッチはあるかも…

求人ボックスには副業者が多いかも?

応募が手軽であることから業界によっては副業者が一定の割合いるかも!
なのでフルコミットしてくれるかどうかは面接で確かめる必要があります!

参考:日経新聞.副業支援競うスタートアップ

求人ボックスがおすすめの企業!


引用:PRwire職種別求人数

求人ボックスの特徴からどんな企業に向いているのかを徹底分析します!

求人ボックスはスタートアップに向かない?

求人ボックスにはチャット機能がないためポテンシャル採用をする際に、毎回面接や一般的にレスポンスの悪いメールををしなければならないため、ミスマッチと気づくまでに時間やコストがかかるため、
人事部などが存在しないスタートアップ企業には向いていないかも…?

保育士や介護士の求人、人事部のあるベンチャー企業には最適!

求人ボックスのチャットがないことによるポテンシャル採用のミスマッチを逆手に取れば、
安い価格で大勢の求職者を手軽に集めることができるのでポテンシャル採用ではないならおすすめ!
一般的にたくさん人手を必要としている保育士や介護士の求人が向いているかも!

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サービス内容
サービス一覧
・大手採用メディアへの掲載
・採用一時窓口の代行
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サービス詳細

料金驚きの月額3万円〜

・6ヶ月プラン 180,000円

・12ヶ月プラン 330,000円 (初期費用無料 + 1ヶ月無料!)

・24ヶ月プラン 660,000円 (初期費用無料 + 2ヶ月無料 + 採用保証1名!)

代理店の会社実績

業種:BPO事業・コールオペレーター:パート

課題:コールオペレーターの採用単価が1名あたり7万円程度かかっており、そもそもの応募数・採用数も採用計画に対して40%ビハインドしていた。

しゅふjob、マイナビバイト、indeedとその他複数無料媒体を用いて採用単価3万円を実現。採用計画もビハインド分の回収から始まり元々の計画に対して余裕のある進捗で実行できたことにより生産性の高い見込みのある求職者のみの採用に絞ることができた。

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業種:人材業界・派遣コーディネーター、他社への派遣スタッフ:正社員

課題:媒体費用に対して応募数が少なく、応募単価・採用単価が平均15万円程度かかってしまっていた。また、採用のノウハウ・ナレッジがなく媒体・時期によりパフォーマンスに波があり、採用計画通りの採用ができていなかった。

indeed、その他無料媒体、採用LPの作成・運用により毎月50件の応募、3名/月の採用計画を立案・計画通りに実行。社長ご多忙のため、媒体対応、履歴書類の回収、その他面接以外の全ての業務を請負。また、求職者の離脱防止のためLINEと連携可能な採用管理システムを導入、採用率を200%改善。採用数12名のKPIと全ての要望にお応えした事例です。

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